Hanya berbagi untuk Para Pencari tambahan literasi tentang MULTIPLE INTELEGENSI

Semoga Bermanfaat

https://drive.google.com/open?id=17ER7BcMAWmjn1EALmxMQjLqePtHEfV1U

Empat Skill Wajib Untuk Manajer Baru

"Ruzain berdasarkan hasil rapat tim perusahaan, Anda Di angkat menjadi MANAJER baru tahun ini!"

Bagaimana perasaan anda, bila nama anda yang di panggil untuk menerima kabar gembira itu ?

Mayoritas akan menjawab SENANG, dan mungkin juga SEKALIGUS GUGUP ketika mendengarnya. 

Pertama, Senang karena kerja keras anda selama ini di anggap memiliki nilai yang baik bagi perkembangan lembaga / temapt anda bekerja, sehingga anda di percaya untuk naik ke jabatan yang lebih tinggi.

Kedua, Gugup karena sekarang anda akan di tuntut untuk tugas baru yang lebih menantang, bersebab amanah baru ini anda akan membawahi beberapa orang / bagian.

Melihat realita terkadang orang yang memiliki karir yang cemerlang waktu dari bawah terkadang berbanding terbalik ketika menjadi manajer, karena banyak dari mereka belum siap ketika bekerja secara tim, bukan secara individu lagi sebagaimana sebelumnya.

oleh karena itu alangkah baiknya bagi para manajer baru, menguasai 4 SKILL WAJIB untuk manajer baru, agar jenjang karir itu menjadi lebih joz markotop dan top markojoz ketika datang menghampiri kita. in sya Allah, aamiin.

apa saja 4 Skill Wajib Itu, kuy kita kulik bersama.

1. Kemampuan Berkomunikasi

yups pertama ialah kemampuan menjalin komunikasi. sebagai seorang manajer yang ditugaskan untuk mempimpin akan sangat menjadi krusial untuk kemampuan ini, karena di posisi ini harus menjalin komunikasi dengan berbagai pihak, baik itu karyawan, rekan kerja atau bahkan atasan, yang semuanya itu butuh kemampuan berkomunikasi yang baik dan berbeda.

2. Kemampuan Memotivasi

Apapun bidang yang anda kerjakan tentu memiliki tantangan dan hambatan masing-masing, maka sangat diperlukan kemampuan untuk memotivasi diri dan tim anda, agar tantangan dan hambatan yang dihadapi semakin membuat tim bersemangat untuk menyelesaikannya. sehingga kemampuan untuk memotivsi diri dan tim menjadi krusial bagi anda sebagai menajer untuk sukses dan lebih sukses lagi di masa depan.

3. Kemampuan Melakukan Delegasi Efektif

Di posisi anda sebagai manajer tentu target yang diberikan pun sudah lebih tinggi dari sebelumnya, dan di tuntut untuk dapat di capai dengan dukungan orang lain, dan diri anda sendiri, sehingga pembagian tugas dan pemebrian kepercayaan kepada orang lain pun kudu anda lakukan, dan ini menuntut anda untuk membagi tugas / delegasi tugas secara adil, efektif dan masing-masing orang mengerti akan tugas dan tanggung jawabnya dalam mencapai tujuan bersama.

4. Kemampuan Membangun Anggota Tim untuk Terus Maju.

perlu disadari bahwa, di posisi ini anda tidak lagi memikirkan diri sendiri untuk berkembang, namun sudah di titipi tanggung jawab untuk terlibat dalam emnyiapkan kader-kader pelanjut anda baik dalam waktu dekat atau beberapa waktui ke depan. untuk itu maka perlu kemampuan untuk mengerti kemampuan anggota tim anda, apa yang perlu untuk di kembangkan agar memliki keterampilan dan kompetensi yang dibutuhkan baik itu saat ini atau di masa yang akan datang.

Demikian 4 SKILL wajib bagi anda para manajer baru, semoga karir anda semakin melejit kedepannya dan membuat anada menapaki jenjang karir yang semakin waktu semakin cetar membahan dan bersinar. aamiin

salam sukses berjamaah

berlimpah berkah

*Di sadur dari sumber utama "Essential Skills for New manager" by Muhammad Noer

*di tengah wabah covid 19

*di samping teko tutup kuning dan agar-agar yang tidak termakan

*dari ufuk utara indonesia untuk Indonesia Unggul dari Generasi ke Generasi

Warning - good or Bad, It's Up To You

Catatan perjalanan TGS-TWU

"Masih ada yang pegang tiket andalas, jam 12.25, tujuan Tanjung Selor" Teriak petugas di salah satu dermaga Tarakan.

Teriakan ini sudah beberapa kali diulang olehnya, tak bosan dan tetap ramah dia mengulang, dan setelah beberapa kali akhirnya ada satu ibu yang beranjak berdiri dan bergegas menemuinya.

Mungkin Seringkali peristiwa diatas kita alami, baik itu ketika di pelabuhan, bandara atau tempat-tempat umum lainnya.

Yups, peristiwa yang berisi peringatan sama dan berulang. Yang perlu kita pertanyakan adakah kita bosan atau bahkan marah terhadap pengumuman dan himbauan (bahkan panggilan) itu?

Tentu setiap orang bisa menjawab berbeda, namun penulis disini ingin menekankan bahwa, terkadang pengumuman yang bagi kita tidak penting karena bukan menyangkut diri kita, bisa menjadi sangat penting bagi mereka yang membutuhkan itu, yang terkadang kita tidak bisa menentukan bahwa mana yang membutuhkan informasi/himbauan/panggilan tersebut.

Bersebab penulis berlatar belakang pendidik, maka disini kami menarik kesimpulan bahwa terkadang pendidik (guru dalam arti luasnya) di tuntut untuk terus mengulang-ulang Hal Paling dasar dari pendidikan tersebut, yaitu Akhlak (mendasarkan pendapat penulis ini pada hadits tentang alasan mengapa Nabiullah Muhammad SAW di utus ke muka bumi Li Utammima Makarimal Akhlaq)

So, Kuy para guru, terus sampaikan himbauan / panggilan cinta itu berulang-ulang mengingatkan dan mengajarkan anak didik kita tentang hakikat kehidupannya di dunia yaitu menjadi manusia yang ber-Akhlaq..dalam bahasa kerennya Berkarakter agamis

Semoga di setiap cita-cita baik yang bapak/ibu guru / ustad/zah lakukan sekalian mendapat dukungan penuh dari Allah SWT, dan terhitung menjadi amal jariyah yang tak putus hanya di dunia, namun kita panen di akhirat (kampung halaman kita) nantinya.

*Tarakan, 6 Feb 2020
antara 2 tiang ruang tunggu, dermaga tengkayu
mencoba menyatu
dalam alun merdu
melodi khas ruang tunggu
yang mencoba terus menginspirasiku

Salam sukses berjamaah
Berlimpah berkah

3 Tips meraih Goal Anda

Apakah Anda sering membuat Goal (target / Tujuan) tiap Awal tahun?

Apakah Goal (sering) atau bahkan tidak tercapai?


apabila jawaban anda
YES and YES....
maka semoga tulisan ini dapat bermanfaat ...

Jangan lupa di Sabtu pagi ini sambil membaca jangan lupa di sambil menikmati kopi "cinta" dari yang tercinta di tambah adukan senyum yang pas dari dia...

let's begin

#1. Make Your Goal with simple action
Terkadang yang membuat Goal  kita tidak tercapai ialah terlalu Abstrak, Misal, Tahun ini pendapatan naik 50%, atau tahun ini dapat Passive Income.

sederhanakan Goals Besar mu menjadi Small Action and you do it consistenly.

Misal, menabung 500 rupiah setiap malam

membaca buku 1 halaman sehabis subuh.

berjalan kaki 3 menit sebelum ke kantor.

yes dari keberhasilan kecil diri akan merasakan dorongan untuk sukses yang lebih besar, but do it simple and easy.

#2. Jadikan Small Behavior Goals menjadi DAILY HABIT

Untuk yang kedua ini sobat  tentu masih ingat pepatah bahwa Alah bisa Karena Biasa, Yups, bener terkadang tujuan itu dapat di capai dari hal-hal kecilyang terus di lakukan secara konsisten atau Sitiqomah eits  Istiqomah maksudnya.

Yes, small action and you will be great, Uncle Bruce Lee pernah berkata, 

"Aku tak takut pada orang yang melatih 100 jurus, Aku Takut Pada orang yang melatih satu Jurus 1000 kali"

#3. Temukan Sense Of  Progress

nah sobat hebat sekalian, di tips ketiga ini sobat tentu pernah merasakan yang namanya kebahagian ketika mampu melakukan apa yang sudah d rencanakan walapun itu kecil.

Di Tips ini kita beri diri kita kebahagian itu lebih sering dengan membuat kebahagian demi kebahagian atas keberhasilan kita, yaitu dengan merasakan kemajuan-kemajuan dari Small action yang kita lakukan, misal selama satu bulan kita sudah membaca buku 1 halaman sehabis subuh, atau selama 1 bulan mampu berjalan kaki selama 3 manit sebelum ke kantor.

So kata om Yodhia 

"Your habits will define your destiny."

semoga bermanfaat ya sobat

*masih latihan nulis
*ingin ada karena karya

*sumber utama
http://strategimanajemen.net/2019/12/30/3-kiat-kunci-agar-goal-anda-di-tahun-2020-tidak-jadi-lamunan-belaka/

HARGA...






































Pop mie termahal versi saya
20.000 (pop mie dan air mineral gelas)

Langit biru
Awan putih
Angin menderu
Hati mendidih
Diri tersedu
Tersimpuh sedih
Umur berlalu
Menanti tagih
Setiap amal dan laku
Yang sudah tercatat rapih

"Pop mie pak??"
20.000 bonus air mineral!
😄😄

Sembari tersenyum dan mengankat tangan (isyarat tidak kami sampaikan ke pramugari).

Sobat sekalian, pernah kah terpikir popmie yg harga modalnya tak seberapa itu bisa di jual di atas normal (up normal atau mungkin abnormal 😅😅😅)

Dan tentu pembelinya juga ada, dan tidak merasa kemahalan. (Toh orang di samping saya pun membelinya dengan tersenyum dan permisi ke saya karena mau makan)...
aromanya bikin ga nahannnnn
😂😂😂😂

Menjadi menarik kemudian, bagaiaman membuat apa yang kita "jual" menjadi penting bagi mereka dan mereka menganggap pantas untuk di hargai segitu, walapun barangnx sama persis (ex popmie)????

Kuy qt diskusi brother
Bagaimana membuat seperti itu...
Salam hangat nan bersahabat

Berubah Atau Harus Berubah

Pada pukul berapakah menurut anda foto ini di ambil??

Pagi, siang atau tengah malam?

Yups inilah keadaan salah satu bandara Utama di Indonesia, entah karena mahalnya tiket pesawat atau karena ada bandara baru yang di buat dan memutus jalur utama penumpan gmayoritas mereka.

Namun satu kesimpulan yang dapat penulis ambil ialah, tidak ada kesuksesan abadi bila tidak menyikapi perubahan.

Dari bandara ini beberapa bulan sebelumnya periode akhir tahun 2018 dan (tulisan ini di buat awal mei 2019) bandara ini salah satu bandara teramai yang ada di Indoensia yag kemudian sekarang mungkin masuk dalam kategori bandara megah dengan jumlah pengunjung (bukan hanya penumpang) sangat sepi.

Tapi penulis bukan ingin fokus membahas bandara, karena memang bukan bidang kami disini, kami menarik ini untuk bidang yang kami geluti yaitu pendidikan.

Karena perubahan adalah keharusan maka bagi yang anti perubahan haru sbersiap untuk tergilas, kalah dan mungkin terkapar mati. Dunia dengan segala perkebangannya menuntut kita merespon aktif dan kreatif setiap perubahan yang ada.

Tentu sebagai insan yang diberi ilmu perubahan yang dilakukan bukan asa-asalan, bukan hanya ikut-ikutan, lebih di tekankan karena ada nilai yang harus di adopsi atau di modifikasi agar tetap bisa terus eksis dalam menyikapi perubahan tersebut, demi menjaga eksistensi lembaga yang kita jalankan.

Nah sobat-sobat hebat sekalian, agar perubahan itu tidak asal-asalan atau bahkan ikut-ikutan maka ada beberapa tips dalam menyikapi perubahan yang ada, diantara sekian banyak tips tersebut diantaranya ialah

1.     

      Pahami asal perubahan

Yups pertama kita pahami dulu mengapa perubahan ini terjadi dan mengapa berdampak ke kita / lembaga kita, setelah kita pahami maka selanjutnya ialah menentukan pemetaan kekuatan dan kelemahan kita dan lembaga kita.

2.     Temukan Alasan Kuat Mengapa Harus Berubah

Next ialah petakan alasan kuat mengapa perubahan itu harus kita laksanakan, baik segera ataupun bertahap, besar maupun kecil. Agar ketika ke depan mendapat kendala kita dapat kembali mengingat dan menguatkan diri bahwa perubahan ini memangharus dilakukan apapun resiko dan kendalanya.

3.       Belajar dan Belajar

And then, sembari berubah semari menjadi pembelajar terus menerus, karena perubahan yang kita lakukan membutuhkan ilmu yang harus terus menerus kita tingkatkan dan perbaharui sob.

4.       Always be Positif

The last be psoitif peson or team, yups dengan menjadi pribadi atau tim yang bermindset positif maka akan banyak energi-energi untuk melakukan dan mempertahankan perubahan. Menurut berbagai penelitian bila kita terbiasa selalu berfikir positif maka energi yang dihasilkan pun akan selalu mengarah ke kebaikan demi kebaikan, terobosan demi terobosan , solusi demi solusi, dan sebaliknya apabil akita bermidset atau berfikiran negatif maka yang akan banyakm uncul adalah, masalah demi masalah, alasan demi alasan, dan segudang pengurang energi untuk mengusung perubahan.

So sobat muda sekalian, mari kita sikappi perubahan dengan baik dan benar agar perubahan yan gmeman gtuhan ciptakan menjadi berkah dan pemberi nilai tambah untuk diri, lembaga dan orang-orang yang kita cintai.

Sekian

Semoga bermanfaat

Salam sukses berjamaah

Berlimpah berkah

#jakarta sehari sebelum ramadhan 1440 H

Selamat menunaikan ibadah puasa

3M Koentji Sukses Berkelanjutan, In Sya Allah

#Semoga Bermanfaat

#Terus belajar menebar kabaikan melalui tulisan
#Renungan dari penyampaian ust Amun Rowie, Menteri DikDasmen Pusat Hidayatullah

3M

*BENARKAH bisa menjadi KIAT SUKSES pendidikan Menuju Kemajuan yang berkesinambungan???*

meminjam tagline SNF Consulting

*UNTUK UNGGUL DARI GENERASI KE GENARASI* maka di perlukan rumus jitu nan aplikatif yang bisa langsung diterapkan di lembaga kita khususnya bidang pendidikan.

nah kita sering mendengar RUMUS JITU NAN APLIKATIF ITU di SINGKAT 3M singkatan dari Musyawarah, Mujahadah dan Munajad.

sebagaimana rumus bisa di katakan jitu apabila telah terbukti bahwa telah ada yang melaksanakan dan berhasil membuat kemajuan yang signifikan.

_sedikit serius, tapi jangan lupa kopi pagi atau sarapannya tetap di sikat ya *Tanpa bermaksud beriklan Radix bisa menjadi teman mebca yang joz dengan 7 herba pilihan*😁😁😊😊_

rekan-rekan yang luar biasa, contoh kongkrit dan nyata ialah SD Luqman Al hakim SBy dan sd Alam Arrohmah Mlg, yang sudah merasakan keJITUan rumus tsb.

sedikit mencoba mengulik dari hasil beberapa kali perjalanan dan diskusi dengan sang _Capten_ ust Adi P dan Ust Rully maka secara sederhana bisa di jabarkan menjadi tatran teknis dan bisa di aplikasikan.

*1. Musyawarah*

- bermula dengan Menarasikan impian yang bisa menjadi tujuan bersama, dan in dilakukan oleh seorang pemimpin / leader kepada segenap rekan-rekan yang tergabung bersamanya.

- membuat list tugas untuk di delegasikan
menjadi sangat penting membuat list tugas karena mengusung PERUBAHAN tentu melibatkan banyak orang dalam pelaksanaannya. Istilah pendeknya JOBDES yang kongkrit.

- menyampaikan tugas tersebut kepada setiap orang yang di amanhi secara TEPAT dan JELAS

- dll

*2. Mujahadah*

- Setelah fase musyawarah selesai tiba waktunya Action.
dibutuhkan figur pemimpin / leader yang siap untuk lelah dan terkapar namun tak pernah menyerah. Karena terkadang ketika mau berubah banyak kendala di awal yang menghambat gerak besar itu.
- Memastikan setiap tugas yagn disepakati dijalankan dengan benar dan baik.

- Menjadi tempat curhat atau berbagi solusi oleh rekan-rekan lainnya atau petugas di bawah komandonya.

- de el el

*3. Munajad*

Fase ini menjadi kunci karena dilakukan sebelum, ketika dan setelah fase pertama dan kedua itu terapkan.

Mengapa demikian, karena setiap perubahan butuh arah yang jelas dan energi yang butuhkan sangat besar maka menjadi SANGAT-SANGAT PENTING untuk kemudian semua itu kita SANDARKAN PADA SANG MAHA KUAT, ALLAH SWT.

Dan untuk menghindari ketika mimpi besar itu LAMA TERCAPAI KITA TIDAK KECEWA DAN BILA MIMPI ITU BERHASIL KITA TIDAK JUMAWA.

Demikian ulasan singkat tentang sebuah rumus dalam melakukan perubahan yang cetar membahana, perubahan yang dilakukan agar bisa menjadi *UNGGUL DARI GENERASI KE GENERASI*

#POJOK ATAS KANTOR SD

#DITEMANI SANTAP SIANG YANG BELUM TERSENTUH

APRIL PERTAMA DI 2019